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          醫生招聘80%都會犯的錯誤

          發布時間: 2018-08-22 來源: 醫招網 點擊率:6211

          醫生招聘簡歷是求職的第一關,最近小編發現幾乎所有的求職者都會在簡歷中犯下各種各樣的錯誤,只是有的犯錯多些有的犯錯少些。有些小毛病,在求職者看來也許對不是什么大問題,但機會的得失往往取決于細節。

           

                據我觀察,大概有20-%50%的醫生招聘都會犯下面這些錯誤:


            1.簡歷的聯系方式停用


            我們在篩選簡歷的時候發現,大約有20%的已經通過簡歷初選的求職者是根本聯系不到的??赡苁顷P機、停機、換號,或者留錯號碼等等,說起來真的很可笑。


                你千辛萬苦去求職,結果HR想找你卻找不到。那么HR怎么辦?等你開機、等你充話費嗎?不會的,HR每天面對大量簡歷,聯系不到你,立刻就會去找別人了。


                因此我建議醫生招聘時,求職者一定要注意更新自己的簡歷中的聯系方式,并且在簡歷投遞之后盡量保持開機狀態,讓自己能隨時被聯系到,這樣你就能獲得比其他人更多的就業機會。


            2.簡歷陳舊,未及時更新


            我們收到不錯一份的簡歷,不管是簡歷格式還是學歷、經驗等都不錯,但看到最后突然發現,求職者的求職意向里面寫的竟然是別家公司,這實在太尷尬了。


                有的簡歷一看就是很久沒更新了,比如一個畢業兩三年的學生,在自我介紹中說:我今年剛剛畢業blabla……發出簡歷之前要保證這份簡歷的時新性,別讓HR一看就覺得你不重視,把HR當成傻子。


            3.條件不符合、簡歷內容也毫不相干


            據統計,大約35%的簡歷是求職者盲目投遞的。


                 在網上投遞簡歷,連印刷 的錢都不用花,投遞成本幾乎為0,于是很多求職者便采取廣撒網的計策,不光什么職位什么公司,先投再說。廣撒網沒錯,但也要有針對性。有的簡歷連基本信息都不完整,只留了姓名和電話;有的人多次被拒,依然每天投遞;有的人把同一公司的所有崗位都投了一個遍……這樣的瘋投亂投并不能帶來高的命中率,反而很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。徐州英才網建議,求職者對招聘要求要仔細的分析研究,然后根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷,不要三次以上投遞相同職位。

          4.邏輯混亂、條理不清


            一般的簡歷模版,都會分工作經驗和學習經歷兩部分,為了突出簡歷,一些求職者會創造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷。


                但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷,遇到標新立異的簡歷往往很頭痛,因為不是按常規的條理來寫的,很難從中找到需要的信息,所以可以說你的醫生招聘寫的簡歷是不合格的。


              尤其醫生招聘3頁以上的簡歷,更需要有非常清楚的條理?;蛘呔褪前l現了合適的簡歷,但是因為模版問題,聯系方式總要到處去找。其實建議大家就用網站推薦的模版比較好,清楚規范,便于理解。


            5.簡歷的標題無概括性


            投簡歷,起個好的郵件標題至關重要。HR每天都會收到大量的來自求職者的郵件簡歷,所以起一個搶眼的郵件標題能夠吸引HR的注意,當然也不能過于標新立異。


              求職者可以在郵件標題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進去,這樣能言簡明了,直奔主題,比如“五年駕駛經驗.應聘專線司機職位”。壞的例子如“張XX個人簡歷”、這樣你的醫生招聘才會事半功倍。

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